O firemní školky není zájem, firmy hledají jiná řešení,

jak vyplynulo z diskusního semináře na téma: NOVÉ BENEFITY V DOBĚ KRIZE?
Uspořádala jej 24.9.2009 společnost pme service spolu s Commerzbank AG.

Seminář byl zaměřen na podporu zaměstnanců v oblasti Work-Life-Balance a představení zkušeností společnosti pme service s poskytováním komplexních služeb v této oblasti. Zúčastnili se jej zástupci 11 firem v České republice.
Podle zkušeností pme service z pilotního projektu s Commerzbank roste zájem zaměstnanců o tyto služby. Diskuse s HR manažery zúčastněných firem potvrdila, že je třeba hledat nové formy benefitů, které jsou akceptovatelné pro širší skupinu zaměstnanců a nelze je využívat pouze v místě sídla firmy, například v Praze.
Pokud jde o péči o děti, jsou firemní školky v současné době řešením příliš nákladným, alespoň do doby schválení nové legislativy a daňových úprav. Proto je třeba nabízet zaměstnancům alternativní formy péče o děti, například nouzové hlídání, hlídací centra, chůvy, prázdninové programy. Péče o děti je u nás navíc ještě téměř výhradně záležitostí žen-matek. Péči o starší rodiče a prarodiče však často řeší i muži ve vedoucích pozicích. Komplexní nabídka služeb zahrnující i homecare-eldercare a podporu v obtížných životních situacích je tak lépe akceptovatelná pro firmy. Její využitelnost se týká mužů i žen a více věkových kategorií současně.