Benefity v dnešní době

Zaujaly nás výsledky zářijové ankety na stránkách HR-SERVER.CZ. Z odpovědí na otázku: „Omezuje Vaše firma v době krize benefity?“ odpovědělo 46% hlasujících kladně, 30% záporně a zbývající neměli vyhraněný názor. Pozitivně vzato, nejméně třetina firem neomezuje benefity ani v době krize.

Není překvapující, že se přístup firem k benefitům v České republice v důsledku událostí na světovém trhu začíná měnit. Zaměstnavatelé začínají hledat nové cesty, jak zaměstnance efektivně podpořit , aniž by byl zásadně zatížen rozpočet. Podívejme se například na klasickou podporu harmonizace soukromého a profesního života: firemní péči o děti. Zatímco firmy ještě před rokem zvažovaly zřízení firemních školek, téměř všechny od tohoto záměru v současné době ustupují. Zřizování firemních školek je spojeno s vysokými investicemi a i provoz je zatím příliš finančně nákladný. Nehledě na to, že avizované legislativní a daňové úpravy zůstávají pouze ve stadiu koncepčních plánů. Nedořešená situace v oblasti péče o děti v České republice je avšak i nadále problém jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Otázkou tedy je, jak by mohla vypadat nová, méně nákladná a zavazující řešení v této oblasti?

Odpovědí na tuto otázku se zabývá společnost pme service. Podle jejích zkušeností by se mělo jednat o komplexní nabídku služeb pro široký okruh zaměstnanců, který není pragocentrický, ale podpoří zaměstnance ve všech pobočkách a filiálkách. Jenom firemní podpora, která neupřednostňuje vymezený okruh zaměstnanců je efektivní a udržitelně přínosná. Jedná se tedy nejen o podporu zaměstnanců s malými dětmi, ale také o podporu zaměstnanců se staršími rodiči a podporu zaměstnanců v krizových životních situacích, v rámci tzv. EAP nabídky firmy.
Celý článek: celý článek