FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE
Dosud nejčastěji využívaná pevná pracovní doba (8,5 hodiny denně, pět dní v týdnu) nevyhovuje v současné době ani potřebám firem ani jejich zaměstnanců. Snaha o efektivní využití pracovní doby, zvláštní požadavky zákazníků, kolísání v počtu zakázek, a v neposlední řadě podpora zaměstnanců při harmonizaci soukromého a profesního života (Work-Life-Balance) vyžadují zavádění nových modelů pracovní doby.
Pme service nabízí vnitrofiremní analýzy a poradenství v oblasti zavádění flexibilních forem práce. Patří k nim například :
- konta pracovní doby (nerovnoměrné rozložení pracovní doby)
- práce na dohodu
- klouzavá pracovní doba
- sdílená pracovní místa (jedno místo si dělí více pracovníků)
- teleworking (práce na dálku)
- homeoffice (práce z domova)
- rotace práce (pracovní náplň rozdělená mezi více pracovníků)
- stlačený pracovní týden (např. ve 4 dnech) a další
Zavádění flexibilních modelů pracovní doby je vhodný nástroj pro firmy, jak obstát v konkurenci a udržet si kvalifikované pracovníky.
Pomůžeme Vám vytvořit vhodný koncept přesně podle konkrétních potřeb a požadavků Vaší firmy, s ohledem na individuální potřeby Vašich zaměstnanců. Na požádání uspořádáme semináře z oboru na vybrané téma. V České republice zatím nebyly netradiční formy práce příliš využívány ani nebyly přesně definovány pracovněprávními předpisy. Veškeré legislativní změny pečlivě sledujeme a budeme Vás o nich informovat.