DIVERSITY & INCLUSION

Co je to DIVERSITY…

Všichni víme, jak důležitá je dobrá atmosféra na pracovišti. Cítí-li se lidé při práci dobře, mohou se vzájemně inspirovat, hledat společná řešení, přinášet nové nápady. Takové prostředí je vždy výhodné pro zaměstnance i pro firmu a vede k lepším pracovním výsledkům.

Všichni mají rovnou příležitost a zároveň každý přináší něco ze své jedinečné osobnosti, vlastních zkušeností či odlišného kulturního prostředí a vidí situaci z jiného úhlu. Ziskem zaměstnavatele s fungujícím Diversity Managementem je mimo jiné schopnost udržet si pestrou klientelu z různých vrstev obyvatelstva, napříč generacemi a úspěšně obstát i v době hospodářské krize.

… a co znamená INCLUSION ?

Inclusion je snaha začlenit každého jednotlivce do pestrého a dobře fungujícího pracovního týmu a využít co nejlépe osobnosti každého spolupracovníka/ice ve prospěch firmy (lepší výsledky práce, širší nabídka služeb, širší klientela, lepší konkurenceschopnost). Zároveň jde o to podpořit tolerantní a přátelskou atmosféru na pracovišti a vytvořit zaměstnancům dobré a inspirující podmínky k práci. Odlišnost nebo handicap kolegy/kolegyně není zátěží, ale obohacením. Takové klima je motivující a podporuje loajalitu a spokojenost všech pracovníků.

Diversity Management pochází z USA, kde se začal rozvíjet v 90. letech, ale ani v Evropě už není neznámým pojmem. Je smysluplnou odpovědí na konkrétní změny a problémy ve světě: globalizaci, evropskou integraci, demografické změny, problémy s nezaměstnaností i hospodářskou krizí. Zavádění Diversity Managementu je dlouhodobý program, protože předpokládá změnu v myšlení lidí. Ve svých důsledcích může ale ovlivnit celkové klima ve společnosti a přispět k větší toleranci, která nedává šanci žádným projevům diskriminace.

Mezi prvními firmami, které začaly uplatňovat zásady Diversity & Inclusion byl například Hewlett-Packard, IBM, Ford, Siemens nebo Deutsche Bank.